信息科学与工程学院党委以此次巡察整改为抓手，针对巡察组提出的问题，把建强人才队伍作为添续学院发展动力的重要举措，加强顶层设计、细化整改举措、推进保障落实，全方位开展人才队伍建设工作，聚贤汇才，为学院“双一流”建设及各项事业高质量发展储备人才力量。

健全人才引进模式，全职引进，柔性引智。学院完善“全职引进 + 柔性引智”机制，依托教育部和国家外专局“高效能计算学科创新引智基地”平台，充分利用国内外学术会议、“岳麓论坛”等多形式、多渠道进行招聘宣传，加大人才引进力度。

凝练学科研究方向，精准揽才，以才引才。学院根据学科发展规划开展人才引进和人才培养工作的需要，制定招聘计划，实现学科有序引才；鼓励教师在参加各种学术活动中宣传学校和学院的人才需求和政策，以才引才。

完善人事人才制度，建设梯队，倾斜政策。学院制定人才引进奖励办法，对于成功引进海外高层次人才的教师予以奖励，对于引进的高层次学术人才及其梯队提供政策及待遇倾斜，将研究团队建设与人才队伍引进结合起来。

强化师德师风建设，坚定信仰，担当责任。学院围绕立德树人根本任务，坚持把师德师风建设作为教师人才队伍建设的第一标准，着力构建“思想明德、课堂育德、典型树德、规则立德”的师德师风建设长效机制，汇聚一批活跃在学术前沿的德才兼备的领军人物、青年人才和创新团队，不断开创人才队伍建设和师德师风建设新局面。

开展整改以来，学院人才队伍建设取得了显著成效。高层次拔尖人才队伍规模扩大，国家级高层次人才项目入选者由3人次增加至10人次。青年人才队伍建强，2021年全年引进9人，其中境外3人，聘为“岳麓学者”晨星岗7人；招收博士后12人，其中1人获评“澳门学者”。青年教师积极向党组织靠拢，2名新入职的非党员青年教师被发展为中共预备党员。