纪委办（监察处）坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，扎实开展对受处理处分人员回访教育工作，切实加强日常教育管理，积极引导思想认识转化，巩固监督执纪工作的政治效果、纪法效果和社会效果，有效促进干部从“有错”向“有为”转变。

一是科学精准分类施策，扎实开展回访实践。制定受处理处分人员回访教育工作方案，成立由纪委书记为组长的回访教育工作小组，拟定回访教育对象，分组开展回访教育工作。坚持问题导向，对受处理处分干部的级别、岗位、违纪事实、个性特点等进行综合分析研判，制定个性化回访教育方案。2022年，已对近两年受处理处分人员进行回访教育，引导受处理处分人员放下包袱，轻装前进，切实履责。

二是加强日常教育管理，强化回访结果运用。通过与回访对象、所在单位负责人和其他有关人员谈话，了解受处理处分人员知错改错、工作表现、思想汇报等情况，探索完善加强日常教育管理方法。回访结束后，将被回访对象的工作表现、认错态度、思想状况、工作实绩等情况向组织部、人事处等反馈；对于积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的，在影响期结束后向有关单位推荐重新提拔任用。2022年，学校有1名受处理处分人员得到重新使用。

三是做深做实“后半篇文章”，规范教育回访工作。分析研究回访教育工作情况，总结成效，梳理问题并提出建议。结合实践与调研，制定出台《关于纪律处理处分决定执行的暂行办法》，明确处理处分决定执行与归档备案、受处理处分人员的工资待遇管理、考核管理、任职管理、日常教育管理等，切实推动受处分处理干部回访工作常态化、规范化、制度化。

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